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米夫罗企业建设--职业道德篇

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新闻动态
作者:
2018/12/12 23:19
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【摘要】:
职业道德是一个严肃而又容易被忽视的话题。在许多人眼里,职业道德显得模糊且抽象,认为职业道德没有企业制度的约束,全凭个人的素养与操守。因此,亏空公款、产业间谍、私收回扣、假公济私、监守自盗,拉帮结伙等情况在企业时有发生。著名企管专家谭小芳老师表示,当今社会,人们在努力谋求个人自身发展的时候,拜金主义、极端个人主义思想有所抬头,少数人思想混乱,道德缺失,是非、善恶、美丑混淆。这些问题的出现和蔓延,对社

职业道德是一个严肃而又容易被忽视的话题。在许多人眼里,职业道德显得模糊且抽象,认为职业道德没有企业制度的约束,全凭个人的素养与操守。因此,亏空公款、产业间谍、私收回扣、假公济私、监守自盗,拉帮结伙等情况在企业时有发生。

著名企管专家谭小芳老师表示,当今社会,人们在努力谋求个人自身发展的时候,拜金主义、极端个人主义思想有所抬头,少数人思想混乱,道德缺失,是非、善恶、美丑混淆。这些问题的出现和蔓延,对社会道德体系造成了冲击,损害了社会风气,也影响了经济社会的健康发展。以至于温家宝总理也感叹中国社会“道德滑坡”,重塑道德任重道远。

个体丧失了职业道德,虽然可得一时 之利,但往往是在毁掉巨大社会财富的同时,又使自己成为受害者。做为职业经理人甚至是企业股东,职业道德应是他们最应遵守的第一铁律,否则是事业毁灭、道义沦丧!

大千世界,各种各样的职业活动纷繁复杂,在职业活动中经常会出现违反职业道德规范、甚至违纪、违法的现象。

因此对于一个企业的治理来说,法治与德治从来都是相辅相成、相互促进的,两者缺一不可,不能偏废。法制属于政治建设、政治文明的内容;德治属于思想建设、精神文明的内容。两者范畴不同,但其地位和功能都是非常重要的。只有始终注意把法制建设与道德建设紧密结合起来,把依法治企与以德治企紧密结合起来,才能真正实现企业的安定、团队的和谐。

对广大工作人员进行职业道德教育的基本要求是:以为顾客服务为核心,以集体主义为原则,以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容,通过系统学习职业道德知识,加强职业道德修养,了解职业道德与社会公德、家庭美德、个人品德的关系,提升每个从业人员的道德素质;通过职业道德教育,使每个工作人员在职业生涯中模范遵守职业道德的同时,争做一名好员工,成为爱岗守法纪、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献,有理想、有道德、有文化、有纪律的企业建设者。而不是拆台,拖后腿,做短板。

日本松下电器公司的创始人松下幸之助先生说:“为人要诚实,办厂要老实。”松下先生创下了在世界上值得自豪的事业,不能不说与其良好的职业道德和强烈的法制观念有着密切的关系。不讲职业道德者,短期内确实可能暴富,但这不是长期的做法,而且等到东窗事发身陷囹圄,悔不当初可就晚矣。事实上就有不少商界人士之所以身败名裂,一事无成,就因为他与人不诚、急功近利、不择手段。可以说没有法律意识,不恪守职业道德,就无可成之大事,也就是没有不失败的道理。

职业道德不限行业、不限岗位,一律都要高标准、严要求的。我们要将职业道德建设、共同理想的发展目标结合起来,同个人的职业理想和岗位职责结合起来,增强员工的职业观念、事业心和职业责任感,真正做到干一行,爱一行。

如果说西方企业的职道德观是从个人主义出发的,那么中国的传统道德观一开始就把集体责任放在个人利益之上。总之,有针对性地加强企业的职业道德建设,是米夫罗公司制度建设进程中一个不容忽视的课题。

 

米夫罗企业职业道德的规范

一、在工作中,处理同事之间的关系应遵守以下准则:

1、 自觉承担任务,工作认真。

2、 尽量避免自己失误给同事带来麻烦,如果出现问题要诚恳道歉。

3、 尊重同事隐私,谅解同事缺点与不足。

4、 合作是用工具时,多为他人着想,多给方便与他人。

5、 关系信任对方,多帮助同事。

6、 对关系不融洽的同事,在工作上,仍应积极配合。

7、 不要在上级和同事面前贬低他人,不要在大庭广众之下评头论足。

8、 必要时要诚恳请求他人帮助,微不足道的帮助也要予以感谢。

9、 对同事的无意伤害要有宽容心,对故意的诽谤要通过组织途径恰当解决,不能意气用事。

10、 不要对同事的优异成绩或奖励及晋升心存嫉妒。

二、在工作中,处理职工与领导之间的关系应遵守的行为准则如下:

1、认真履行工作职责,保证质量完成工作任务。

2、严格遵守规章制度,不给领导添麻烦。

3、对领导的指令应明了,能干的工作认真完成,不能干的工作应如实向领导讲清,不能误时误事。

4、尊重领导隐私,对领导有意见,要在恰当时机当面直陈,既不当众职责领导,也不私下议论,更不要背后诽谤。

5、积极给领导提合理化建议,帮领导排忧解疑。

6、虚心接受批评,认真改正缺点,对领导的错误指责要在恰当时机予以解释,另一方面要宽容谅解,信任领导,维护领导威信,一般不越级汇报。

三、在工作中,职工处理与企业的关系时应遵守以下行为准则:

1、正确处理个人与企业的利益关系,以企业利益为重,在两者出现矛盾时,个人利益要服从企业利益,在企业出现困难时要与企业共患难。

2、认真完成企业和领导交办的工作任务。

3、遵守企业各项规章制度,严守企业秘密。

4、积极参加企业组织的各项活动。

5、专研业务,提高技能水平,积极为企业的发展做出贡献。

6、关心企业发展,积极为企业提供合理化建议。

7、服务好客户,确保客户满意。

8、与企业价值观不同时,辞职也是一种对自己,对企业负责的表现。

9、对缺少职业道德的人要老鼠过街人人喊打,其实也是对其树立职业素养最好的帮助。

如果一位同事的表现或者行为达不到他(她)的职位要求,那么,我们会让这位同事知道问题存在,并且鼓励他对自己的行为负责,这个过程将包括制定一个改进计划,使之符合他的职位要求和标准。

道德,就好似一个人的灵魂,一个没有灵魂的人就无生命可言。记得意大利诗人但丁曾说过这样一句话:“一个知识不健全的人可以用道德去弥补,而一个道德不健全的人却难于用知识去弥补。”这句话让我深深的体会到了道德的重要性。道德其实无处不在,它就在我们的身边,近得触手可及。道德是最美丽的花儿,最圣洁的心灵,它让人问心无愧,心胸坦荡。